现代企业之间的竞争不仅仅是技术、产品和市场的竞争，归根结底是人才的竞争。训练有素具有职业化的员工是企业保持竞争实力的源泉，具有专业知识、认真负责、踏实肯干和忠诚敬业的员工是公司的最大财富，人才是企业经营与发展的灵魂。
伊顿公司的人事政策是建立在“公司与员工双赢”的基础上。公司秉承“以人为本、求同存异、共创事业、共享价值”的人才观，为员工提供良好的工作环境、生活条件和适当的回报；不断地进行各方面的人才培训，为人才营造一种公开、公平、公正的职业舞台，以充分发挥其积极性、创造性和潜能；大胆提拔和重用创新人才，公司尊重每个员工实现自我价值的愿望，将企业发展和员工成长熔为一体。
我们热忱欢迎具有创业精神和进取精神的有志之士加入闽华公司，用您的智慧与能力、激情与勤奋与全体闽华人一道，共同打造一个最具客户价值的电源产品制造企业，成就共同的事业。闽华公司将成为您尽显魅力、施展才华的大舞台。
 
选人原则：良好的品德，较强的学习能力和合作意识，健康的体魄；
育人原则：通过不断培训和学习以更新知识、提高素质，达到学以致用；
用人原则：尽可能内部提升，培养员工多种技能。信任、尊重员工，因材施用，让合适的人做合适的事；
考评原则：以能力为依据，以能否胜任工作为标准，一视同仁，平等对待，客观公正；
竞争原则：能者上、平者让、庸者下；
激励原则：过程考核与结果考核并重，贡献与回报成正比，薪酬制度充分体现出内部公平性、职位的重要性
和外部竞争性；
淘汰原则：人员能进能出，干部能上能下，工作能左能右，工资能升能降；
留人原则：将企业发展和员工成长熔为一体。以事业、情感和薪资福利留人。